閃亮水晶

去年的這個時候，還在休產假，

再過兩天就是被前僱主(她)通知資遣的一週年，說真的，這一年來我還是無法平復當時受創的心靈，不可否認我有〝怨〞與〝恨〞，因為這兩個字很難分割清楚，我怨她的做法、我恨她不給我路走.....，心裡有許多的怨............

至於為什麼會對資遣這般結果如此不滿及怨與恨，當時她來電淡淡跟我說：我覺得妳還是在家好好的帶小孩，我已經有請一位小姐來代替妳做月子時的工作，她做的不錯，所以妳好好休息，而且可以專心帶小孩，............，聽到這裡，腦中一片空白，無法思考、說不出話來，突然回過神來，電話那頭傳來，妳没什麼意見的話，就這樣決定了，再見！

原本我還很認命的想，也許孩子還小，突發狀況會比較多，老闆總是會比較怕麻煩，反正她先開口也算是資遣，拿資遣費省吃簡用點，暫時可以渡過幾個月，就先這樣了吧！

没想到.........，她竟揚言，我將拿不到資遣費，原因是我錯誤過失太多，以致公司無法繼續任用，

例1.進銷項發票資料錯誤，致使會計師營業稅申報錯誤

   2.進銷存及帳務多數不合

   3.未知會勞健保漲價，員工薪資未扣漲價差額

   4.懷孕期問，上班精神不佳

   5.勞保投保薪資不實，係我個人行為，因我是承辦人

   6.她認為產假56天，没上班還要付我薪水及勞健保，對她不公平

以上我曾向會計師查證，她不實的指控，我提出反駁與抗議：

第1.2項我在職這麼多年，從未發生過類似的事件，請個產假竟有這種事情傳出，這明顯不實指控

第3項在97年底收到勞保局來函，即便通知自98年元旦起，將調漲保費，算薪水時她未扣，錯竟要我扛！

        並且勞保局1月份的繳費單據，期限在2月底，得以寬限至3/15，這期間我已生產，並非我知而不報

第4項確實懷孕精神欠佳，我必須承認，但罪過真有這麼重嗎？

第5項我的確是承辦人員，但文件須負責人大小章，才能寄出，怎能說是我個人行為？

第6項產假支薪，乃是政府規定，怎會向我喊冤？而且我還差點領不到錢

更狠的還在後面，我回公司拿回我個人私人物品，發現某些私人物品，被她下令丟棄，我非常生氣而發火，事後她竟然到派出所備案，要告我偷竊！遇到這種僱主算我倒楣，被不實指控有辱我的人格，我不服，〝所謂士可殺、不可辱〞

被通知資遣，勞健保隨即被轉出，半個月後卻又被無故加保，幾個月後因申請相關給付失敗才知道，向她反應因她不實加保影響我請領給付權益，卻置之不理，於是下定決心申訴到底，並且不放棄爭取應有的權益

我要的不多，真的不多，失業的日子很苦，除了追錢辛苦，心情更苦，還我清白與公道，該我能享有的權益也還給我吧！

到目前為止，她不實加保的部分還在糾纏不清，好想趕快結束，還我平靜生活。

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以下是我對那公司的回顧與心情

對於工作的投入，勝過自己所有的一切，回憶當時有不捨也有心痛，還記得92年10月到那公司報到，從陌生到熟悉、從做1家公司的帳到接管5家公司(家族小企業)的帳，全部我自己一個人包辦，從未喊苦、喊累，每天總是埋頭苦幹，每天都有趕不完的帳，一段時間後，連當時的店長都對我說一段話：我很佩服妳吔！這樣妳竟然還做的下去，而且還可以悶不吭聲， 每個月的帳居然都做的出來。我只能苦笑的說：没辦法，愛錢死好，做不完帶回家做，不然怎麼辦！

為了做好份內的工作，常引來家人不悅，老媽常罵：妳做甲這樣，頭家干有看到；老公抱怨：一點自己的時間攏没，做甲這麼歹命，歸去麥做ㄚ！當時我很生氣，我認真做好我的工作有什麼錯？我把工作當做自己事業般，用心去做、用心去經營，只差没丟錢去投資而已。

後來被她弟弟搶走經營權，我陷入另一段水深火熱的痛苦深淵，正因我是她號稱〝得力愛將〞，使她弟弟分外礙眼，常被百般刁難，有時要還我的文件，突然用飛的過來，心情不悅，拍我桌子、對我咆哮、發飆，更常大喊：對我不滿的，做妳去告ㄚ，反正告我麥倒啦！(一張自滿又欠淎的表情）

從她弟弟接管開始，我每天帶著眼淚上班，心想自己並没有做錯，為什麼會被這般〝禮遇〞？實在不解，每天上班都覺得壓力好大，没辦法正常吃飯及睡覺，體重漸漸往下掉，而她看在眼裡，却視而不見，店長看不下去向她反應，她竟回答：那是我弟弟說的、做的，我也没辦法。

聽到這樣我心也死了，雖然由她們的爸媽(老老闆及老老闆娘)出面，來跟我說抱歉，我也實在無法再忍了，從來没有上班上到這麼窩囊，後來95年3月決定放棄自己離開，另一方面是媽媽身體不大好，便以此為由離開。

95年3月離開後的5個月，幾乎每天都會接到她的來電，跟我抱怨她工作有多累、壓力有多大、新來的會計有多差、有多爛、有多...........，想要我再回去上班，卻開不了口來說，請店長來當說客，最後談好回去上班的條件，就是原本月休6天，因為配合媽媽洗腎的關係，請求月休8天(排休方式)，多休的2天扣薪資。

雙方談好條件並同意此做法，之後卻常抱怨我的休假方式，令她感到不便，即使調整了休假，仍不令她滿意